Employabilité

"employabilité" dans l'encyclopédie

• CAPITAL, sociologie

  • Écrit par Jean-Pierre DURAND
  • 7 103 mots

  Il doit nécessairement être entretenu par un investissement de l'individu dans la formation, lequel accroît son « employabilité » et le conduit à attendre un meilleur salaire. La théorie du capital humain a largement influencé les instances représentatives du patronat français dans la construction de son modèle de la « logique de compétence » (C.N.

• RESSOURCES HUMAINES GESTION DES

  • Écrit par Géraldine SCHMIDT
  • 27 398 mots

  De plus en plus, la responsabilité de la trajectoire professionnelle appartient au salarié autant qu'à son employeur, une évolution à laquelle renvoie la notion d'« employabilité ». Gérer les carrières, pour la D.R.H., revient ainsi à gérer différents types de mobilité, en prévoyant des parcours professionnels en interne lorsque la structure le permet, ou bien en faisant évoluer les salariés par une mobilité externe.

• PAUVRETÉ ET REVENUS MINIMA

  • Écrit par Denis CLERC
  • 36 518 mots

   » Ce qui avait vocation à n'être qu'une transition, le temps de reprendre pied dans la société, devint ainsi une source permanente de revenu pour certains, en raison de l'accumulation du chômage de longue ou de très longue durée, et de la dégradation de « l'employabilité » qui en résultait pour ceux qui en étaient victimes. Aussi le R.M.I. suscita-t-il trois types de critiques, bien résumées par Alain Caillé : « Sa nature contractuelle en fait une prestation conditionnée à une obligation de comportement : il faut être un pauvre « méritant ».

• SOCIALISME Social-démocratie

  • Écrit par Philippe MARLIÈRE
  • 55 421 mots
  • 4 médias

  De la même manière, le droit au travail – autre notion cardinale pour la social-démocratie – a été remplacé par la notion bien moins contraignante pour les pouvoirs publics d'« employabilité ». L'observation des politiques mises en œuvre par les partis sociaux-démocrates au pouvoir à partir des années 1990 montre que des mesures phares de la politique sociale-démocrate traditionnelle ont été ou abandonnées ou largement atténuées (politique du plein-emploi, politique de redistribution en direction du salariat, partenariat avec les syndicats).

• ROYAUME-UNI Économie

  • Écrit par Emmanuel HACHE et Catherine MATHIEU
  • 66 168 mots
  • 4 médias

  ) entreprises dès le début des années 1980 ont transformé le marché du travail en favorisant la flexibilité et l'employabilité. Le nombre des chômeurs a alors fortement augmenté. Le Royaume-Uni a ensuite enregistré des performances impressionnantes en matière de diminution du taux de chômage de 1986 à 1990, puisque celui-ci est passé de 10,5 à 5,5 %, mais plus encore à partir de 1993, quand, après être reparti à la hausse quelques années, il est tombé de 9,7 % en 1993 à 5,1 % en 2001.