Individualisant

"individualisant" dans l'encyclopédie

• SUR LA ROUTE, Jack Kerouac Fiche de lecture

  • Écrit par Michel FABRE
  • 4 885 mots
  • 1 média

  Il ne médite pas sur les significations du récit, il est bel et bien à l'intérieur : en se peignant sous les traits de Sal Paradise et en individualisant sa propre perspective, il lui devient plus facile d'évoquer des protagonistes comme Dean Moriarty, qui incarne le mieux l'esprit du mouvement « beat ». Kerouac déclare « exprimer plus librement des impressions hautement personnelles [.

• CONCEPT

  • Écrit par Jean LADRIÈRE
  • 21 045 mots

  Or cela demande une ontologie de la substance de type aristotélicien, dans laquelle la forme, qui est de soi commune, se pluralise en s'individualisant par son rapport à un « autre » qui joue le rôle d'un principe de subsistance. Genèse et évolution des concepts La plupart de nos concepts sont construits par l'esprit à partir de l'expérience sensible.

• NATIONALISME, musique

  • Écrit par Antoine GARRIGUES
  • 8 790 mots
  • 1 média

  Son travail essentiel consiste à retenir la structure fondamentale de la musique populaire qu'il peut appréhender en individualisant ses diverses composantes. Il obtient ainsi des modèles abstraits. C'est cette distanciation qui lui permet de rompre avec le post-romantisme et d'en finir avec la dualité majeur-mineur. En saisissant l'essence même de cette musique populaire, il la transcende et crée un langage complètement nouveau.

• CARDIOLOGIE

  • Écrit par Philippe BEAUFILS et Robert SLAMA
  • 22 700 mots
  • 2 médias

  En 1937, en France, Charles Laubry confère à la cardiologie son premier titre de noblesse en l'individualisant comme spécialité à part entière et en créant la Société française de cardiologie. Puis c'est la Seconde Guerre mondiale : de 1939 à 1945, l'Europe est coupée du reste du monde et plus particulièrement des États-Unis. Cathétérisme, circulation extracorporelle, chirurgie d'avant-garde Après la guerre apparaissent les anticoagulants, la pénicilline.

• RESSOURCES HUMAINES GESTION DES

  • Écrit par Géraldine SCHMIDT
  • 27 398 mots

   ; le modèle individualisant, qui repose sur une individualisation de la relation d'emploi (rémunération personnalisée, gestion par les compétences...) ; le modèle conventionnaliste, où les critères d'action et de décision sont le résultat de discussions collectives ou conventions ; et le modèle valoriel qui est surdéterminé par l'identification des membres d'une organisation à ses valeurs et sa mission.