Salaire

"salaire" dans l'encyclopédie

• PREMIERS SALAIRES, PREMIÈRES AMENDES

  • Écrit par François REBUFFAT
  • 1 034 mots

  Dès la IIIe dynastie d'Ur (— 2113-— 2006), on connaît la valeur relative de différents métaux : en raison de sa plus grande rareté, le fer a une valeur supérieure à celle de l'or ; quant au cuivre, il vaut de 80 à 140 fois moins que l'argent. On n'ignore pas non plus le prix des produits agricoles, ni le montant de certains « salaires ». Un bœuf représentait alors 75 sicles d'argent de 8 grammes environ (quelques grammes d'écart selon les villes), soit 600 grammes de métal, alors qu'un contremaître ou un fondeur ne recevait guère, pour le travail d'une année, que 16 grammes de ce même métal.

• GANTT SYSTÈME DE

  • Écrit par P. SCHAEFER
  • 1 829 mots

  Pour la fixation du salaire ouvrier, le système de Gantt atténue le système de Taylor, considéré comme trop rigoureux. Les tarifs différentiels de Taylor fixaient en effet le salaire horaire proportionnellement à la productivité horaire tant que l'ouvrier n'atteignait pas une norme ; au-delà de cette norme, le salaire de base (correspondant à la norme) était majoré d'une prime dont le taux était plus que proportionnel au supplément de production horaire.

• LOI D'AIRAIN

  • Écrit par Jean-Paul HUET
  • 1 320 mots

  Le salaire ne peut durablement s'élever au-dessus de ce niveau car l'accroissement du nombre des ouvriers, par suite de l'amélioration de leur existence et de la concurrence qui en résulterait, le ramènerait à son taux primitif. Il ne peut non plus être longtemps inférieur car l'émigration, le célibat, la réduction du nombre des naissances, diminueraient le nombre des ouvriers et, par concurrence, ramèneraient le salaire à son taux antérieur.

• RICARDO DAVID (1772-1823)

  • Écrit par Christian SCHMIDT
  • 19 015 mots
  • 3 médias

  Ainsi, lorsqu'on dispose du taux de salaire, est-il possible d'en déduire le taux de profit, ou, inversement, lorsqu'on connaît le taux de profit peut-on déterminer le taux de salaire correspondant (théorème fondamental de la répartition). Pour aller plus loin, on peut donc chercher à lever cette indétermination dans deux directions différentes : du côté d'une théorie du taux de salaire ou du côté d'une théorie du taux de profit.

• SALARIAT

  • Écrit par Denis CLERC
  • 48 083 mots
  • 2 médias

  Ainsi, à l'opposé d'un fonctionnement de marché, le salaire devient, dans ce cas de figure, un moment dans la création de liens sociaux qui vont bien au-delà du strict échange. Ce n'est plus l'efficacité, ou le rapport de forces, qui détermine le salaire, c'est le salaire qui détermine l'implication et contribue à créer des liens sociaux forts entre l'entreprise et ses salariés.