CHANDLER ALFRED (1918-2007)

L'historien de l'économie Alfred Du Pont Chandler est né le 15 septembre 1918 dans une vieille famille du Delaware, une famille patricienne américaine typiquement W.A.S.P. (White Anglo-Saxon Protestant).

Très jeune, il se passionne pour l'histoire et entreprend de l'étudier à Harvard. Il interrompt momentanément ses études pour faire la guerre du Pacifique dans l'U.S. Navy. Revenu à la vie civile, il obtient son doctorat (Ph.D) en 1952. Il commence alors sa carrière de professeur au M.I.T. pour l'achever, à Harvard, où il arrive en 1971. C'est là qu'il prendra sa retraite en 1989, tout en continuant à publier des articles dans des revues savantes et à animer des séminaires. Helléniste de bon niveau, il s'est intéressé très rapidement à l'histoire de l'entreprise, et a construit son œuvre sur la comparaison entre les théories économiques et la réalité de terrain.

Son livre le plus célèbre La Main visible des managers paraît en 1977. Derrière le clin d'œil à l'équilibre de marché spontané et désincarné d'Adam Smith, il y a la volonté d'affirmer que le monde moderne repose plus sur l'organisation des entreprises que sur la multiplication des échanges de marché. Au travers d'une description érudite et souvent alerte du monde des affaires, Chandler se pose en effet une des questions qui a suscité le plus de débats parmi les économistes. Pour quelle raison les entreprises apparaissent-elles, et donc pour quelle raison le travail devient-il salarié, s'organisant alors de façon administrative et cessant d'être vendu sur un marché ? Autrement dit, Chandler se demande pourquoi le salariat a remplacé l'artisanat, et l'entreprise, une longue chaîne d'échanges entre fournisseurs isolés ? Chandler ne théorise pas a priori, il part d'un constat. Ce constat est que la firme moderne s'est substituée aux mécanismes du marché dans la tâche de coordonner les activités économiques et de répartir les ressources. La « main visible » des managers a remplacé la « main invisible » des forces du marché. La raison pratique est que le rapport hiérarchique fondé sur l'autorité qui caractérise l'entreprise est moins coûteux dans les productions complexes que la procédure de recherche du prix d'équilibre sur le marché. Le capitalisme est avant tout pragmatique. Lorsque l'information est trop difficile à rassembler, lorsque la valeur du travail est trop longue à déterminer, l'entreprise la forfaitise dans le salariat.

Une des conséquences de cette évolution est la prise du pouvoir économique par les cadres professionnels au détriment des entrepreneurs et des propriétaires. Cela peut avoir des aspects négatifs dans la mesure où leur intérêt au succès de l'entreprise est moins immédiat que pour celui qui en est propriétaire. Cela peut avoir aussi des conséquences bénéfiques dans la mesure où ce détachement relatif permet au manager professionnel de prendre des décisions d'investissement à long terme.

Chandler s'appuie sur une histoire comparée de la croissance économique aux États-Unis, en Grande-Bretagne et en Allemagne qu'il expose en 1990 dans « Organisation et performance », et dans laquelle il analyse l'avènement du capitalisme managérial. Depuis l'apparition des chemins de fer, première activité ayant conduit à la création d'entreprises géantes, le capitalisme n'a cessé de s'éloigner de la vision de la concurrence smithienne entre petites entreprises plus ou moins familiales. Même si l'Angleterre, dont l'observation a fourni à Adam Smith les fondements de ses théories, est probablement le pays où la dimension familiale du capitalisme a le plus longtemps subsisté, celle-ci a disparu et les propriétaires ont laissé la place aux professionnels de la gestion.[...]