CFE-CGC (Confédération française de l'encadrement-Confédération générale des cadres)

Désyndicalisation et mutation sociale

À l'instar des autres organisations syndicales, la C.F.E.-C.G.C. n'échappe pas à la désyndicalisation. À partir de 1987, les élections prud'homales traduisent le reflux. Lors des scrutins de 1997 et de 2002, elle réunit moins de voix dans l'encadrement que la C.F.D.T. De même, ses effectifs s'effondrent. La centrale des cadres affichait 400 000 adhérents en 1976. Elle n'en revendique plus que 130 000 en 2002. Comme la C.G.T., la C.G.C. se trouve particulièrement fragilisée par la fermeture de grandes entreprises industrielles où elle était implantée. En revanche, elle ne réussit pas à percer dans la fonction publique (sauf au ministère de l'Intérieur) qui constitue une base de repli pour les autres centrales.

En outre, la notion de cadre et donc l'identité de la C.G.C. s'émoussent. Leurs frontières sont de plus en plus vagues et le titre perd de son prestige. De nombreux diplômés ne bénéficient plus du statut de cadre et il devient parfois délicat de distinguer un cadre d'un non-cadre dans une entreprise.

Après le départ de Paul Marchelli, en 1993, la C.F.E. hésite entre une recomposition avec d'autres organisations et une voie plus contestaire. La désyndicalisation, la multiplication de « plans sociaux » qui n'épargnent plus les cadres poussent en effet à la recherche de convergences avec la C.F.D.T., la C.F.T.C, la F.E.N., puis l'U.N.S.A. Mais la concurrence entre organisations, les « patriotismes » et surtout les intérêts respectifs empêchent d'aboutir.