Abonnez-vous à Universalis pour 1 euro

CROZIER MICHEL (1922-2013)

Bibliographie

M. Crozier, Petits Fonctionnaires au travail, C.N.R.S., Paris, 1955 ; Le Phénomène bureaucratique, Seuil, Paris, 1963 ; Le Monde des employés de bureau, ibid., 1965 ; On ne change pas la société par décret, Grasset, Paris, 1979 ; La Société bloquée, Seuil, Paris, 1984 ; État modeste, État moderne, Fayard, Paris, 1987 ; La Crise de l'intelligence, InterEditions, Paris, 1995

M. Crozier & E. Friedberg, L'Acteur et le système, Seuil, Paris, 1977.

La suite de cet article est accessible aux abonnés

  • Des contenus variés, complets et fiables
  • Accessible sur tous les écrans
  • Pas de publicité

Découvrez nos offres

Déjà abonné ? Se connecter

Écrit par

Classification

Autres références

  • ADMINISTRATION - La science administrative

    • Écrit par et
    • 3 208 mots
    En France, la sociologie des organisations s'est implantée sous l'impulsion de Michel Crozier, qui a fait connaître les travaux des sociologues américains et s'en est inspiré pour ses propres recherches. La méthode « clinique » qu'il préconise se fonde sur l'hypothèse que toute organisation se structure...
  • BUREAUCRATIE

    • Écrit par
    • 4 267 mots
    Michel Crozier en a tenté une transposition sur un plan sociologique plus large et s'en est servi comme point de départ d'une théorie nouvelle des formes bureaucratiques. Le pouvoir d'un individu à l'intérieur d'une organisation dépend, selon lui, de sa capacité de contrôler une source d'incertitude...
  • INTERVENTION SOCIOLOGIQUE

    • Écrit par
    • 3 853 mots
    Une autre démarche de caractère global est celle qui est développée en France par M. Crozier (1970). Pour lui, les sources des dysfonctionnements ne se trouvent pas dans les hommes ou dans les structures, mais dans les règles du jeu qui gouvernent leurs rapports. Le but est toujours de changer...
  • ORGANISATIONS THÉORIE DES

    • Écrit par
    • 5 326 mots
    Si March et Simon développent, dans Les Organisations, l'idée d'une « rationalité limitée de l'organisation », comme l'indiquent Crozier et Friedberg, ils n'en tirent pas les conséquences pratiques et continuent d'analyser les organisations selon les schémas de la pensée rationaliste classique....
  • Afficher les 8 références