MAYO ELTON (1880-1949)

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• MAYO ELTON (1880-1949)

  • Écrit par Claude LEFORT
  • 447 mots

  Généralement considéré comme l'initiateur des recherches sur les relations humaines dans l'industrie, Elton Mayo est l'une des figures les plus représentatives de la psychosociologie moderne. Australien, il acquiert une formation de psychologue à l'université d'Adélaïde et entreprend très tôt des...

• CONFLITS SOCIAUX

  • Écrit par Alain TOURAINE
  • 15 439 mots
  • 8 médias
  ...l'organisation informelle ou les problèmes personnels, de l'autre. L'école dite des «  relations humaines », née d'abord des célèbres recherches de E.  Mayo (1880-1949) et de son groupe, a adopté ce point de vue. Face à l'organisation, bureaucratique, au sens wébérien se forment des groupes primaires ou...

• GROUPE SOCIAL

  • Écrit par Georges BALANDIER et François CHAZEL
  • 11 404 mots
  • 1 média
  Il faut attendre 1933 et la publication de l'ouvrage d'Elton Mayo, The Human Problems of an Industrial Civilization, pour voir se manifester un regain d'intérêt pour le groupe primaire. L'éclipse a même été si longue que l'on a pu parler – et à juste titre – d'une redécouverte progressive, dont le livre...

• ORGANISATIONS THÉORIE DES

  • Écrit par René DAVAL
  • 5 326 mots
  Les travaux qui ont donné naissance à ce mouvement sont ceux qu'Elton Mayo a effectués de 1927 à 1932 à l'usine de la Western Electric, à Hawthorne. Parti d'une hypothèse taylorienne sur le lien entre les conditions matérielles du travail et la productivité, Mayo a découvert l'importance du climat...

• RÉSEAUX THÉORIE DES

  • Écrit par François DENORD
  • 1 551 mots
  ...1930 sous l'impulsion du psychologue Jacob Moreno ; les études sur les organisations industrielles et les communautés locales menées à la même époque par Elton Mayo et William Lloyd Warner à Harvard ; l'anthropologie de l'école de Manchester, représentée dans les années 1950 par John Barnes, Clyde...

• RESSOURCES HUMAINES GESTION DES

  • Écrit par Géraldine SCHMIDT
  • 4 982 mots
  ...réaction au compromis social mis en place autour du modèle fordiste, les enseignements des travaux de l'école des relations humaines, sous l'impulsion d'Elton Mayo, psychologue d'origine australienne, se diffusent peu à peu dans les entreprises. On « découvre » notamment à travers les expérimentations...

• SOCIOLOGIE - Les grands courants

  • Écrit par Claude DUBAR
  • 7 732 mots
  • 5 médias
  ...sociologie de l'action centrée sur la notion de régulation. Reynaud a su tirer un ensemble cohérent de concepts et de pistes de recherche des retombées de l'enquête menée, de 1929 à 1937, par Elton Mayo à Hawthorne et de l'ouvrage, Management and the Workers, qui en est issu. Pour fonctionner,...